عربي – English
– تعزيز القدرات.. رحلة التمكين التي تُزهر فرصاً وإبداعاً في ديالى!
بإرادة لا تعرف المستحيل، وبدعم يسعى إلى إحداث أثر حقيقي، اختتمت مؤسسة حباء للتنمية المستدامة وبالشراكة مع مؤسسة آشور العراقية للإغاثة والتنمية سلسلة التدريبات المهنية والريادية ضمن إطار مشروع “تعزيز” الذي يأتي كجزء من تنفيذ الاستراتيجية الوطنية لمكافحة التطرف العنيف، بتمويل من الصندوق العالمي لمشاركة المجتمع وقدرته على الصمود، وبالشراكة مع مديرية العمل والشؤون الاجتماعية – قسم العمل والتدريب المهني.
شملت التدريبات مجموعة متنوعة من المهارات التي تستجيب لاحتياجات سوق العمل، مثل: صيانة المركبات لضمان استدامة الحركة والعمل ، صيانة ألواح الطاقة الشمسية لدعم التحول نحو الطاقة النظيفة ،التصوير والمونتاج الاحترافي لتحويل الإبداع إلى قصص مرئية، مهارات التوظيف لإعداد الأفراد لسوق العمل و إدارة المشاريع التجارية لخلق رواد أعمال قادرين على قيادة المستقبل.
استفاد من هذه التدريبات 90 مشاركاً ومشاركةمن العائدين والمتضررين من النزاع في محافظة ديالى، حيث لم تقتصر التدريبات على نقل المعرفة، بل ركزت على تمكين المشاركين وفتح آفاق جديدة أمامهم. وبفضل هذه الجهود، أصبح لديهم الأدوات اللازمة لإيجاد فرص عمل مستدامة والاندماج الفعّال في سوق العمل، مما يساهم في دعم الاستقرار والتنمية في مجتمعاتهم.
- Enhancing Capacities: A Journey of Empowerment Blossoming with Opportunities and Creativity in Diyala!
With determination that knows no bounds and support aimed at creating real impact, the ARD in collaboration with the Hebaa Foundation, concluded a series of professional and entrepreneurial trainings as part of the “TAZEEZ” project. This initiative aligns with the implementation of the national strategy to combat violent extremism, funded by the GCERF and in partnership with the Directorate of Labor and Social Affairs – Vocational Training Division.
The training covered a diverse range of skills tailored to meet market demands, including: Vehicle maintenance to ensure sustainable mobility and functionality, Solar panel maintenance to support the transition to clean energy, Professional photography and video editing to turn creativity into compelling visual stories, Employment skills to prepare individuals for the job market and Business management to cultivate entrepreneurs capable of leading the future.
A total of 90 participants, consisting of returnees and conflict-affected individuals in Diyala, benefited from these trainings. The program went beyond knowledge transfer, focusing on empowering participants and opening new horizons for them.
